HRプロフェッショナルのためのヘッドハンティング:仕事の応募者を探す属性

今日の非常に競争の激しい世界経済と絶えず変化する職場環境では、それはこれまで以上に重要なことです。会社の人材育成部門のインタビュアーは、成功した従業員の手がかりを探す際に、定義された属性や基本的な特性を念頭に置いておきたいと考えています。人材育成の専門家が候補者を知り、手がかりを探る時間をとることは、長期的には恩恵を受けるでしょう。雇用者と従業員の両方がより幸せで生産的になるでしょう。誰も彼らの最善を尽くして、誰かのように振る舞うとは思わない。

理想的な属性や手がかりを明らかにするために、以下の就職面接の質問を使って見て、評価してください。

楽観主義 – 最も挑戦的な人生経験の2つと、それをどのように扱ったのかを説明するよう、候補者に求めます。訪問先 Attax Group

熱意 – 建物を見学し、その反応を観察する。

忠誠心 – 候補者に雇用歴やその他の主要なライフマイルストーンを記述するよう依頼します。

仕事倫理 – 誰かが印象的な仕事の歴史を持っているからといって、必ずしも強い仕事倫理を持っているわけではありません。彼らの発達年代について尋ねる。

Post Author: Adam Henry